เรื่องเล่า

ในยุคที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงทุกวัน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) ก็ไม่อาจอยู่กับที่อีกต่อไป — “Digital HR” จึงกลายเป็นแนวทางสำคัญขององค์กรที่ต้องการความคล่องตัว (Agility) และประสิทธิภาพสูงสุด

โครงสร้างองค์กร กุญแจสำคัญสู่การบริหารที่ยืดหยุ่นและทรงพลังในยุคดิจิทัล ในยุคที่โลกธุรกิจหมุนเร็ว การเปลี่ยนแปลงของตลาดและเทคโนโลยีเกิดขึ้นรายวัน “โครงสร้างองค์กร” ไม่ใช่เพียงผังแสดงตำแหน่งและสายการบ