4 ประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้าร่วมหลักสูตรบริหารทีม

ถึงแม้คำว่าผู้นำและหัวหน้าจะมีความหมายที่ใกล้เคียงกัน แต่หากลองพิจารณาให้ดีเราจะพบว่าทั้งสองคำนี้กลับมีความหมายที่ต่างกันออกไปอย่างสิ้นเชิง เนื่องจากคำว่าหัวหน้าจะให้ความหมายแค่ในเชิงของหน้าที่ แต่ในขณะที่คำว่าผู้นำจะให้ความหมายที่ครอบคลุมไปถึงคุณสมบัติของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่จะต้องนำทีมหรือองค์กรไปสู่ความสำเร็จ, กล้าคิดกล้าทำ และสามารถทำให้คนในทีมแสดงศักยภาพที่แท้จริงของตัวเองได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจากทั้งหมดที่เราได้พูดถึงไปนี้ ทุกคนจะเห็นได้ว่าการเป็นผู้นำนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย และด้วยสาเหตุดังกล่าวจึงทำให้บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะจัดหลักสูตรบริหารทีมขึ้นมาเพื่อเสริมสร้างคุณสมบัติของความเป็นผู้นำให้กับพนักงาน ว่าแต่ทุกคนเคยสงสัยกันไหมว่าสิ่งที่จะได้รับจากหลักสูตรบริหารทีมนั้นมีอะไรบ้าง ถ้าใครอยากรู้แล้ว ลองไปหาคำตอบกันด้านล่างนี้ได้เลย

เสริมสร้าง Growth mindset

การเสริมสร้าง Growth Mindset หรือกรอบความคิดและทัศนคติที่มองว่าทุกปัญหาที่เข้ามาเป็นโอกาสที่จะช่วยให้เราได้พัฒนาตัวเองนับว่าเป็นอีกหนึ่งทักษะสำคัญที่หลักสูตรบริหารทีมพยายามจะเสริมสร้างให้กับผู้เข้าร่วมงาน เนื่องจากปกติแล้ว คนเรามักจะมี Fixed Mindset หรือกรอบความคิดแบบยึดติดที่ทำให้เราไม่กล้าลองทำอะไรที่ฉีกออกไปจากรอบของตัวเอง ซึ่งการได้เสริมสร้าง Growth Mindset ให้กับตัวเองเช่นนี้ แน่นอนว่าย่อมต้องทำให้เราได้มองเห็นอะไรใหม่ๆ ที่จะช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้นทั้งกับการทำงานและการใช้ชีวิต

เรียนรู้วิธีการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

เพราะในทุกๆ วันเราต่างก็ต้องสื่อสารกับคนมากหน้าเลยตาเพื่อให้งานหรือโปรเจกต์ที่กำลังทำอยู่สามารถลุล่วงไปได้ด้วยดี และด้วยเหตุนี้จึงทำให้เราต้องเสริมสร้างทักษะดังกล่าวอย่างเป็นประจำเพื่อให้ทุกการประสานงานของเราเป็นไปอย่างราบรื่นมากยิ่งขึ้น ซึ่งทางหลักสูตรบริหารทีมก็ทราบถึงความสำคัญของเรื่องดังกล่าวเป็นอย่างดี และได้ออกแบบรูปแบบการเรียนการสอนที่จะช่วยให้เราสามารถสื่อสารทั้งกับคนในทีมและผู้ที่เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคย

เข้าใจเคล็ดลับในการจัดการและการวางแผน

ทักษะลำดับต่อมาผู้ที่เข้าร่วมหลักสูตรบริหารทีมจะได้รับก็คือเทคนิคเล็กๆ น้อยๆ ในการบริหารและการวางแผนที่จะช่วยให้เราเดินไปสู่จุดหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างมั่นคง รวมไปถึงการทราบแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบใหม่ที่จะเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างคนในทีมให้แนบแน่นมากยิ่งขึ้น

รู้แนวทางในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง

ทักษะสุดท้ายที่เราจะได้รับจากการเข้าร่วมหลักสูตรบริหารทีมได้แก่สกิลในการจัดการกับความขัดแย้งระหว่างคนในทีม ซึ่งภายในหลักสูตรจะมีการบอกต่อเทคนิคสำคัญที่จะช่วยให้เราสามารถคาดการณ์และหลีกเลี่ยงความขัดแย้งดังกล่าวได้ ผ่านการแนะนำกลเม็ดที่นำไปใช้ได้จริงในทางปฏิบัติ และการฝึกสถานการณ์จำลอง